昨日、面接を受けました。近所の人気ベーカリー。あのお店でパンを作りたい！
面接は悪い感触ではなかったとは思うのですが、ネックがひとつ。
私のこれまでの経歴が教えることと事務職ということ。
「戦場のような現場で大丈夫か？」と。
もちろん「大丈夫です。」とは答えましたが、判断はあちらです。
経営者のお話「出産でやめる人の代わりがほしい。その人は２,３人分の働きようで・・・。」
辞める従業員さんのスキルを的確に認め、褒め称えています。
「そう、これなのよ！」と思いました。
私もここで認められるような働きをしたい！そうなれるように努力したい！
初心者のそんな秘めた思いは届いたかどうか・・・
今の職場、昨日また事件が。
従業員の２人が病気で入院中のところ、もう一人怪我で入院になりました。
混乱であわただしい中、私の仕事は終わり、
返事どころでないと思いつつ「お先に失礼します！」と退出しました。
ひとり「お疲れ様でした！」と声をかけてくれたのは経営者でした。
奥さんと違い私にはいつも丁寧な対応のこの経営者は、
私のスキルを認めてくれているのかもしれません。
まぁ、たいしたことではありませんが３年の間にこの職場内で、
他の人が代われない仕事をいくつかやっています。
パソコンをはじめさまざまな事務機器の操作も私ひとり。
職場に詳しい人がいないので、システムエンジニアの次男にずいぶん指導してもらいました。
来週導入される大きな事務機器の操作も経営者は私に「お願いします」と。
外注していたこの仕事を私がここでやる事で１０万円ほどのコストダウンになります。
経営者の手紙の下書きや、会合でのスピーチ原稿も作ります。
私の代わりに新しい人が来ればともかく、
県が定める最低賃金に等しい額でそういう人が来てくれるのか？
努力して身につけたスキルを的確に評価してほしい。
賃金とはまた別に、労働者が経営者に求めることではないかと思います。